Personeel

Loonstijging van 3,1 procent en 50 euro bruto per maand, 1534 euro bruto eenmalig, en afspraken over toeslagenbehoud bij zwangerschap en recht op onbereikbaarheid.

Universiteiten van Nederland (UNL) heeft met de werknemersorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Nederlandse universiteiten, met een looptijd van een jaar. In dit akkoord is per 1 juli 2026 een structurele loonstijging van 3,1 procent afgesproken, met daarbovenop vijftig euro bruto per maand. Gemiddeld komt dit neer op een loonstijging van 4,1 procent. Ook krijgen alle werknemers die op 1 juli 2026 in dienst zijn eenmalig 1534 euro bruto. De loonsverhoging en eenmalige uitkering worden uiterlijk in de maand oktober 2026 uitbetaald. Het onderhandelingsresultaat is niet alleen gericht op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook op het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, veilig en ondersteund voelen. In de gemaakte afspraken is nadrukkelijk aandacht voor professionele ontwikkeling, gezondheid en balans tussen werk en privé.

De opzet van een promotietraject, onderzoeksbekostiging, sociale zekerheid: het zijn maar enkele onderwerpen in de zoektocht waar een internationale promovendus mee te maken krijgt als die gaat promoveren in Nederland. Dat is niet altijd gemakkelijk. Daarom publiceert Universiteiten van Nederland vandaag een informatiebrochure met de belangrijkste informatie voor internationale promovendi die in Nederland aan de slag gaan, of dat overwegen. Het document is in samenwerking met Promovendi Netwerk Nederland (PNN) opgesteld. Caspar van den Berg, voorzitter Universiteiten van Nederland: “Een promotietraject is altijd al een spannende en uitdagende tijd voor jonge wetenschappers, maar helemaal als je dit in het buitenland doet. Met deze informatiebrochure willen we internationale promovendi zo goed mogelijk informeren over promoveren in Nederland.”