Bijlage A Financiële arbeidsvoorwaarden
1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026
Paragraaf 1 Salarisontwikkeling
In het kader van de cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 is over de salarisontwikkeling het volgende overeengekomen:
Op 1 juli 2025 worden de salarissen van universitaire werknemers die een dienstverband bij een Nederlandse universiteit hebben, structureel met 2,0 % verhoogd. Vervolgens worden per 1 juli 2025 alle bedragen in de salaristabel (tabel 4.1 van bijlage A) structureel met € 100,- verhoogd. De loonsverhoging en verhoging van de salaristabel worden uiterlijk in de maand oktober 2025 uitbetaald. Hiermee is de gemiddelde structurele loonsverhoging in deze cao 4,2%.
Daarnaast ontvangen universitaire werknemers , die op 1 juli 2025 een dienstverband bij een Nederlandse Universiteit hebben, uiterlijk in de maand oktober 2025 een eenmalige uitkering. Deze uitkering bedraagt op basis van een voltijds dienstverband € 350,- bruto.
Paragraaf 2 Eindejaarsuitkering en minimumvakantieuitkering
- De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. De bodem van de eindejaarsuitkering bedraagt €2.250,-.
- vervallen
- Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt geen bodem in de eindejaarsuitkering. De werkgever mag deze bodem wel toepassen wanneer dit in het belang van de werknemer met een Wajong-uitkering is.
- De minimum vakantie-uitkering (artikel 3.11 lid 2) bedraagt per 1 september 2025 €231,76
Paragraaf 3 Percentages en bedragen werknemersverzekeringen en pensioen[4]
Per 1 juli 2025 gelden de volgende bedragen en premies voor het pensioen en sociale verzekeringen:
| Pensioen / verzekering | Franchise | Maximum premieloon | Premiepercentage | |
|---|---|---|---|---|
| Werkgever | Werknemer | |||
| Pensioen | ||||
| Keuzepensioen (OP/NP) | €18.500,00 | n.v.t. | 18,9% | 8,1% |
| Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) | €28.350,00 | n.v.t. | 0,28% | 0,12% |
| Werknemersverzekeringen | ||||
| Arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA), incl. kinderopvang | n.v.t. | €75.864,00 per jaar, €297,82 per dag | 7,64% | n.v.t. |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (UFO) | n.v.t. | €75.864,00 per jaar, €297,82 per dag | 0,68% | n.v.t. |
| Zorgverzekeringswet (Zvw) | n.v.t. | €751.864628,00 per jaar, €29782,8295 per dag | 6,51% | n.v.t. |
Bronnen:
https://www.abp.nl/content/dam/abp/documenten/formulieren-tabellen/prem…;
https://open.overheid.nl/documenten/ed2b694a-7bc7-4dfb-9baa-d81063a7aac…
[1] Met uitzondering van declaranten, oproepkrachten, leerlingen en werknemers met een wettelijk minimum(jeugd)loon (waaronder de werknemers met een arbeidsbeperking werkzaam in het kader van de Participatiewet). Voor werknemers in jeugdschalen geldt dat de eenmalige uitkering naar rato van hun schaalbedrag wordt uitbetaald. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt dat de werkgever de eenmalige uitkering achterwege kan laten wanneer dit in het belang van deze werknemer is.
[2] Deze percentages en bedragen zijn ter informatie opgenomen en maken geen deel uit van de cao-afspraken
Paragraaf 4 Salaristabellen
Definities
MVU = minimum vakantie-uitkering
H2 = Hoogleraar 2
H1 = Hoogleraar 1
P = Promovendus
SA = Student-assistent
TOIO = Technisch ontwerper in opleiding (EngD)
Tabel 4.1 Salaristabel met ingang van 01-07-2025
Voor leerlingen in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) geldt een salaris zoals vermeld op de pagina van de Rijksoverheid met de bedragen wettelijk minimumloon voor een leerling in de BBL.
Tabel 4.2 Loonschalen werknemers met een arbeidsbeperking per maand
(100-120% Wet Minimumloon) in het kader van de Participatiewet
| Minimumloon met ingang van 1 juli 2025 per uur | ||
| 21 jaar en ouder (100%) | € 14,40 | |
| 21 jaar en ouder (105%) | € 15,12 | |
| 21 jaar en ouder (110%) | € € 15,84 | |
| 21 jaar en ouder (115%) | € 16,56 | |
| 21 jaar en ouder (120%) | € 17,28 | |
Tabel 4.3 Minimumjeugdlonen met ingang van 1 juli 2025
| Leeftijd | per uur | |
| 20 jaar | 80% | € 11,52 |
| 19 jaar | 60% | € 8,64 |
| 18 jaar | 50% | € 7,20 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,69 |
| 16 jaar | 34,5% | € 4,97 |
| 15 jaar | 30% | € 4,32 |
Bronnen:
https://www.abp.nl/content/dam/abp/documenten/formulieren-tabellen/prem…;
https://open.overheid.nl/documenten/ed2b694a-7bc7-4dfb-9baa-d81063a7aac…
[1] De genoemde minimumlonen bewegen mee met het wettelijk minimumloon.
Paragraaf 5 Tegemoetkoming voor het thuiswerken
Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over een tegemoetkoming voor het thuiswerken.
Om de administratieve last zoveel mogelijk te beperken kan de instelling hiervoor een default vastleggen van 3 dagen per week werken op de universiteit en 2 dagen werken vanuit huis.
De bijhorende tegemoetkoming bestaat in dat geval uit drie componenten:
- € 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen;
- € 25,- per maand internetvergoeding;
- reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen.
Er kan voor de instelling of een onderdeel daarvan een andere default worden vastgelegd als uit onderzoek een ander (vast) patroon van thuiswerkdagen en reisdagen blijkt.
Instellingen kunnen ook kiezen voor een tegemoetkoming op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen:
- € 2,- per thuiswerkdag (vaste afspraak of op declaratie);
- € 25,- per maand internetvergoeding;
- reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling bijvoorbeeld op declaratiebasis.
Uitgezonderd van de tegemoetkoming zijn oproepkrachten, student-assistenten, freelancers en promovendi zonder dienstverband.