Zoeken

89 resultaten gevonden voor feiten cijfers

  1. Personeel: Standpunten

  2. Onderwijs: Standpunten

    Standpunten

  3. Studietempo Bachelor

    Uit de data blijkt dat van de groep die gestart is in studiejaar 2018 33,3% binnen drie jaar een wo-bachelordiploma heeft behaald. Binnen 4 jaar is het totale percentage bachelorgediplomeerden 67,5%.

  4. Instroom bachelorstudenten

    In studiejaar 2024-2025 zijn er 58.467 personen in een wo-bacheloropleiding ingestroomd. Geteld zijn studenten die niet eerder ingeschreven zijn geweest bij een Nederlandse wetenschappelijke opleiding.

  5. Declaratierichtlijn voor bestuurders

    Per 1 januari 2018 geldt voor de 14 bij Universiteiten van Nederland aangesloten universiteiten een declaratierichtlijnen voor hun bestuurders. Deze declaratieregeling is door de voorzitters van de Raden van Toezicht van de universiteiten vastgesteld.

  6. Medewerkers in dienst, per sector

    Aantal medewerkers in dienst van universiteiten, per sector.

  7. Financiële kengetallen universiteiten

    Overzicht van gerealiseerde en verwachte financiele kengetallen universiteiten. De gebruikte kengetallen zijn solvabiliteit, liquiditeit en rentabiliteit.

  8. Overzicht extern gefinancierde leerstoelen

    Universiteiten hebben elk een overzicht van bijzondere leerstoelen en de bijbehorende vestigende instantie en gewone leerstoelen die extern gefinancierd worden. Universiteiten hebben deze gegevens toegevoegd aan hun eigen leerstoelenpagina. Hieronder vindt u links naar de webpagina's per universiteit.

  9. Werkdruk en uitputting bij medewerkers van universiteiten

    Medewerkers van universiteiten ervaren veel werkdruk, dat geldt voor leidinggevenden en wetenschappelijk personeel, meer dan voor onderwijs ondersteunend personeel. Wetenschappelijk personeel met een voltijd aanstelling en tussen de 45 en 55 jaar oud ervaren de hoogste werkdruk. De werkdruk is tussen 2019 en 2022 niet echt veranderd. Een groot deel van de medewerkers vond in 2022 de maatregelen tegen werkdruk niet toereikend. De paradox is dat medewerkers dus aangeven (erg) veel werkdruk te ervaren, terwijl zij (zeer) tevreden zijn over hun baan, hun team en (in iets mindere mate) over hun organisatie. In de periode 2014 tot en met 2021 is een lichte afname te zien van de autonomie die medewerkers ervaren (zelf aanpak bepalen, beslissingen nemen, eigen tempo).

  10. Laat wetenschap werken

    We maken ons zorgen over de forse bezuinigingen op onderzoek en wetenschap, die in het hoofdlijnenakkoord staan. Wetenschappelijke kennis is hard nodig voor de grote maatschappelijke opgaves die voor ons liggen. Daarom slaan de wetenschappers in Nederland de handen ineen.
    Stop de bezuinigingen op de wetenschap!

  11. Doorleren

    Hoe je in korte tijd jezelf ontwikkelt op academisch niveau

  12. Open Science Governance

    De governance-structuur van Open Science bestaat op UNL-niveau uit de Chiefs Open Science (COS) en het Bestuurlijk Regieorgaan Open Science (BROS). Op nationaal niveau is daarnaast het landelijke Bestuurlijk Overleg (BO) open science actief. Samen dragen zij de verantwoordelijkheid om Open Science tot norm te maken.