Zoeken
1154 resultaten
Zoekresultaten
-
Ongewenst gedrag en sociale veiligheid 2025.pdf
Publicatie -
Werkdruk bij medewerkers van universiteiten 2025
Publicatie -
Werkdruk en uitputting bij medewerkers van universiteiten 2025
In het Bestuursakkoord 2022 zijn afspraken gemaakt over het verlagen van de werkdruk onder medewerkers van Nederlandse universiteiten. Net als in 2020 en 2023 heeft ICTU, in opdracht van Universiteiten van Nederland, een analyse gedaan van de ontwikkelingen op het gebied van werkdruk, op basis van de resultaten van het Werkonderzoek 2024.
-
Ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het wetenschappelijk onderwijs 2025
Ongewenst gedrag en sociale veiligheid zijn belangrijke thema's binnen het hoger onderwijs. In opdracht van Universiteiten van Nederland analyseerde ICTU in 2025 de resultaten van het Werkonderzoek 2024 om ontwikkelingen rond deze onderwerpen te monitoren.
-
Infographic BSA.pdf
Infographic -
Infographic BSA sheet 2026_v1.pdf
Infographic -
Gezamenlijke reactie publieke onderwijs- en kennisinstellingen op de Eindrapportage Verbreding wettelijke taak LLO
Nederland staat voor grote technologische, economische en maatschappelijke transities. Om concurrerend, innovatief en sociaal veerkrachtig te blijven, is het essentieel dat werkenden én werkzoekenden zich continu kunnen ontwikkelen. LLO is daarbij onmisbaar: het maakt Nederland wendbaar, helpt innovaties sneller te landen in de praktijk en zorgt dat beschikbare kennis daadwerkelijk wordt benut.
-
Reactie Universiteiten van Nederland op Rapport Wennink
Investeringen in kennis en talent essentiële randvoorwaarden voor toekomstige welvaart
In zijn vandaag gepubliceerde rapport pleit Peter Wennink voor grootschalige investeringen in kennis en talent. Universiteiten van Nederland (UNL) onderschrijft dit en benadrukt dat het volgende kabinet hier werk van moet maken. UNL-voorzitter Caspar van den Berg: “De boodschap voor een nieuw kabinet is duidelijk: als we over tien jaar nog dezelfde welvaart willen hebben als nu, dan moet het kabinet snel en stevig investeren in kennis, innovatie en talent.”
-
UNL LLO Position paper 2026-2031.pdf
Publicatie -
Vijf noodzakelijke veranderingen voor een Leven Lang Ontwikkelen
Nederland staat voor ingrijpende maatschappelijke, economische en technologische veranderingen, die een enorme impact gaan hebben op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om een beroepsbevolking die zich aan kan passen door ook op latere leeftijd nog om- of bij te scholen. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is daarvoor noodzakelijk. De Nederlandse universiteiten kunnen met hun kennis en opleidingen hier uitstekend aan bijdragen, maar daarvoor moeten er wel grote veranderingen worden doorgevoerd. Als we op de huidige voet verder gaan, blijft LLO binnen het hoger onderwijs alleen bestaan voor een beperkte groep die over voldoende financiële middelen beschikt en voor beroepsverplichte scholing. UNL doet in een nieuw position paper vijf voorstellen die de komende zes jaar moeten worden doorgevoerd om een stelsel van LLO te ontwikkelen voor alle werkenden en werkzoekenden.
-
Handreiking Employability fonds
Publicatie -
Universiteiten nemen uitgestoken hand van de formerende partijen graag aan
Belangrijke uitgangspunten voor een regeerakkoord: investeringen in R&D en talentstrategie
Universiteiten van Nederland (UNL) ziet in het vandaag gepresenteerde tussenverslag van informateur Buma belangrijke en bemoedigende aanknopingspunten voor het hoger onderwijs en wetenschap. UNL-voorzitter Caspar van den Berg: “De onderhandelaars kiezen in dit tussenverslag duidelijk voor kennis en innovatie. Zo willen zij investeren in R&D, en onderzoeksinstellingen in staat stellen om voldoende talent uit het buitenland aan te trekken. Dat zijn belangrijke stappen om Nederland welvarend, gezond en veilig te houden. Universiteiten staan klaar om Nederland vooruit te helpen.”