Zoeken
1154 resultaten
Zoekresultaten
-
Wetenschappers adviseren ABP over maatschappelijk verantwoord beleggen
In 2021 hebben de Nederlandse universiteiten een wetenschappelijke commissie ingesteld om pensioenfonds ABP te adviseren over maatschappelijk verantwoord beleggen.
-
Totaal werkplannen universiteiten 2020.pdf
Publicatie -
Jaarrapportage 2019 Banenafspraak VSNU
Jaaroverzicht -
VSNU Werkagenda Banenafspraak Nederlandse Universiteiten.pdf
Publicatie -
Banenafspraak
De Banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en sociale partners voor mensen met een arbeidsbeperking.
-
Werkdruk op de universiteiten
Werkdruk is een prominent thema op universiteiten, dat de komende tijd hoog op de agenda blijft staan. Er is sprake van meer verantwoording, druk om wetenschappelijke artikelen te publiceren en onderzoeksgeld aan te vragen, meer taal- en lesvaardigheid in het Engels, digitalisering van het onderwijs en toenemende begeleiding van studenten. Dit leidt ertoe dat de werkdruk op universiteiten hoog is. Bovendien maakt onzekere financiering het steeds lastiger medewerkers een vast contract aan te bieden. Universiteiten zoeken naar mogelijkheden om werkdruk en onzekerheid te verlichten.
-
Stroomschema meldingen en klachten (bijzondere universiteiten).pdf
Publicatie -
Stroomschema meldingen en klachten ombudsfunctionaris.pdf
Publicatie -
Landelijk kader voor invulling universitaire ombudsfunctie.pdf
Publicatie -
Universitaire ombudsfunctie
In de CAO Nederlandse Universiteiten 2020 is afgesproken dat aan de hand van de resultaten van de eindevaluatie van de pilot ombudsman bij alle universiteiten een ombudsfunctie wordt ingericht. Universiteiten van Nederland en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt omtrent het invlechten van de universitaire ombudsfunctie op alle veertien universiteiten.
-
Diversiteit en inclusie
De Nederlandse universiteiten spannen zich in voor een veilige, inclusieve en diverse werk- en leeromgeving waar iedereen gelijk is en gelijke kansen krijgt. In dat kader maken ze gezamenlijk stappen, bijvoorbeeld voor een diverse student- en medewerkerspopulatie.
-
Vrouwelijke hoogleraren
De Nederlandse wetenschap laat vrouwelijk talent onbenut, vooral in hogere functies. In 2014 werd maar 17,1% van de hoogleraren-fte’s door vrouwen bezet. Hiermee laat Nederland slechts drie EU-landen achter zich (LNVH, 2015). Dat betekent dat andere landen er veel beter in zijn om de talenten van vrouwelijke wetenschappers te benutten dan Nederland. Als het percentage vrouwelijke hoogleraren de komende jaren in het huidige tempo blijft doorgroeien, duurt het nog lang totdat we een gelijke man-vrouw verdeling hebben.