Zoeken
1018 resultaten
Zoekresultaten
-
Inkomsten en uitgaven universiteiten
Universiteiten hebben zowel inkomsten als uitgaven, ook wel baten en lasten genoemd.
De grootste bron van inkomsten is de Rijksbijdrage en de grootste post voor uitgaven zijn personele lasten. -
Input UNL Internetconsultatie Wetsvoorstel ‘Internationalisering in Balans’
Factsheet -
-
-
-
HRNU
De HRNU is het overleg van HR-directeuren. Het HRNU adviseert de stuurgroep Bedrijfsvoering en Financiën en komt zes keer per jaar bijeen. Belangrijke onderwerpen zijn onder andere CAO, vaste contracten, werving.
-
Sturing en regeldruk
Er zijn veel partijen die direct of indirect invloed uitoefenen of sturing geven aan de universiteit. Dit beeld brengt niet alle verbindingen in kaart, maar geeft wel de complexiteit van de alledaagse praktijk op een universiteit weer. Invloed laat zich lastig definiëren en is niet in getallen uit te drukken. In deze infographic zijn vijf soorten invloed onderscheiden: invloed middels financiën, wet- en regelgeving, toezicht, adviesorganen, en belangenorganisaties. Binnen deze categorieën onderscheiden we de mate van invloed, gebaseerd op de ervaring van de UNL. Binnen de categorie financiën is de rijksbijdrage de grootste invloedfactor: deze heeft de dikste lijn. Binnen de categorie wet- en regelgeving is dat het ministerie van OCW. Deze twee instituties zijn echter niet onderling met elkaar te vergelijken, omdat ‘invloed’ voor beide categorieën een andere betekenis heeft. Hieronder vindt u per categorie uitleg over de betekenis van het begrip ‘invloed’.
-
Definitief akkoord cao Nederlandse Universiteiten 2023-2024
Na een positieve achterbanraadpleging hebben Universiteiten van Nederland en de werknemersorganisaties FNV, FBZ, CNV Overheid en de AOb op 26 juli 2023 het op 28 juni jl. gesloten cao-onderhandelaarsakkoord omgezet naar een definitief akkoord over de cao Nederlandse Universiteiten 2023-2024. De cao heeft een looptijd tot en met 30 juni 2024.
-
Forse stijging vaste contracten aan Nederlandse universiteiten
Universiteiten geven vaker vaste contracten aan hun medewerkers: het aandeel vaste contracten onder universitair personeel is in 2022 gestegen van 71% naar 74%, met name bij docenten en Universitair Docenten is een forse stijging te zien.