Universiteiten zetten in op banen voor mensen met een beperking
Actueel
Contact
Universiteiten hebben vandaag gezamenlijk een nieuwe werkagenda banenafspraak voor de periode 2026-2028 gepubliceerd. In deze agenda maken zij afspraken om de komende jaren meer duurzame banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren.
Contact
Sinds de landelijke banenafspraak in 2013 werd gesloten, zijn in Nederland meer dan 90.000 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Binnen de universitaire sector gaat het inmiddels om ruim 1.200 banen. Iedereen hoort de kans te krijgen om bij te dragen aan sterke universiteiten die baanbrekend onderzoek faciliteren en hoogwaardig onderwijs leveren.
In de nieuwe werkagenda spreken universiteiten af om kennis en ervaringen actiever te delen, samen te werken met regionale arbeidsmarktpartners en te blijven zoeken naar nieuwe mogelijkheden binnen de instellingen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar (bij)banen voor studenten met een beperking en een uitbreiding van promovendiplekken. Ook spreken universiteiten af om bij inkoop van diensten zo veel mogelijk gebruik te maken van bedrijven die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben.
Verder besteden universiteiten aandacht aan begeleiding, ontwikkeling en structurele inbedding van participatiebanen. Het doel is niet alleen om nieuwe banen te creëren, maar ook om ervoor te zorgen dat medewerkers duurzaam kunnen meedoen, doorgroeien en zich onderdeel voelen van de universitaire gemeenschap.
Om deze doelstellingen te realiseren zijn een aantal randvoorwaarden van belang: investeringen in de sector zorgen ervoor dat universiteiten de tijd, ruimte en middelen hebben om nieuwe projecten op te starten en beleid beter te coördineren, waardoor vlot nieuwe banen gecreëerd kunnen worden. Daarnaast helpt duidelijke en haalbare wet- en regelgeving om mensen sneller en makkelijker aan de slag te krijgen.
Met deze werkagenda nemen universiteiten hun verantwoordelijkheid om meer kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Door meer banen voor mensen met een beperking te creëren dragen universiteiten bij aan regionale werkgelegenheid en verrijken zij hun personeelsbestand met nieuw talent. Door goede voorbeelden te delen, samen afspraken te maken en knelpunten gezamenlijk op te pakken, willen universiteiten de komende jaren verder bouwen aan een toegankelijke universitaire sector, met ruimte voor ieders talent.
