CAO Mobiliteitspremie

Nederlandse Universiteiten
1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026

Bijlage K Mobiliteitspremie

Tabel: Mobiliteitspremie

De hoogte van de mobiliteitspremie wordt mede bepaald door artikel 9.9 lid 4 cao: 
De mobiliteitspremie kan het totale bruto bedrag dat de werknemer aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van het dienstverband, als deze werknemer geen ontslag op eigen verzoek had genomen, niet overschrijden.

Dit betekent dat voor de meeste werknemers een ontslagbeschermingstermijn van 3 maanden plus een opzegtermijn van 3 maanden = een totale termijn van 6 maanden geldt (zie artikel 9.10 lid 1). Is de werknemer bij aanvang van de ontslagbeschermingstermijn langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt er een opzegtermijn van 4 maanden (zie artikel 9.10 lid 5) en is de totale termijn 3 + 4 = 7 maanden. 
Voor deze werknemers geldt, afhankelijk van het aantal dienstjaren, onderstaande tabel: 

Maand van de ontslagbeschermingAantal dienstjaren
123456789101112 of meer
1e567899101011111212
2e4567889910101111
3e34567788991010
4e234566778899
5e123455667788
6e112344556677
7e111233445566
8e111122334455
9e111111223344
10e111111112233
11e111111111122
12e000000000011

Voor een werknemer die bij aanvang van de ontslagbeschermingstermijn langer dan 15 jaar in dienst is en 5 jaar of korter verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd, geldt een ontslagbeschermingstermijn van 8 maanden en een opzegtermijn van 4 maanden (zie artikel 9.10 lid 4). Hier is de totale termijn 8 + 4 = 12 maanden. 
Voor deze werknemer geldt, afhankelijk van het aantal dienstjaren, onderstaande tabel: