Moeten we vrezen voor een robo-calyps?
Worden veel mensen straks werkeloos door steeds slimmere robots? Of komen er juist meer nieuwe banen aan?
Bedrijven willen ‘duurzame’ medewerkers: maar weten ze hoe?
Bedrijven in heel Europa willen graag in hun werknemers investeren om ervoor te zorgen dat ze duurzaam inzetbaar zijn. Dat concludeert hoogleraar Sociologie Tanja van der Lippe, die ook verbonden is aan de Future of Work hub, na een grootschalig Europees onderzoek. Het is voor bedrijven noodzakelijk om een duurzame arbeidsmarkt te creëren, zeker met een groeiend aantal vrouwen, parttimers, 55-plussers en technologische ontwikkelingen op de werkvloer. Dat kan onder andere via sociale regelingen en door het geven van trainingen. Maar hoe pakken die investeringen uit?
Voor het meerjarig Sustainable Workforce onderzoek, geleid door Van der Lippe, zijn elfduizend werknemers in negen Europese landen onderzocht. De onderzoekers hebben enquêtes afgenomen onder werknemers, leidinggevenden en HR-medewerkers van 259 ondernemingen. Er zijn een aantal belangrijke en opvallende conclusies uit dit onderzoek gekomen. Zo blijkt bijvoorbeeld dat vrouwelijke managers geen invloed hebben op de promotiekansen voor vrouwelijke medewerkers. Dat tijdelijke medewerkers minder trainingen krijgen, maar juist meer training nodig hebben. En dat, hoe hoger je opleiding en positie in een bedrijf, hoe vaker je gebruik maakt van sociale regelingen, zoals thuiswerken of deeltijd werken. Meer conclusies uit het onderzoek zijn hier te vinden.
Met de bevindingen uit het onderzoek wordt een online tool opgericht, gefinancierd door de EU. Deze tool helpt bedrijven om vragen te beantwoorden over de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Drijvende kracht hierachter is Thomas Martens van de Universiteit Utrecht. Vooral bij het midden- en kleinbedrijf is dit platform zeer welkom, omdat zij vaak de financiële middelen niet hebben voor dure HR-programma’s.
