Voor het meerjarig Sustainable Workforce onderzoek, geleid door Van der Lippe, zijn elfduizend werknemers in negen Europese landen onderzocht. De onderzoekers hebben enquêtes afgenomen onder werknemers, leidinggevenden en HR-medewerkers van 259 ondernemingen. Er zijn een aantal belangrijke en opvallende conclusies uit dit onderzoek gekomen. Zo blijkt bijvoorbeeld dat vrouwelijke managers geen invloed hebben op de promotiekansen voor vrouwelijke medewerkers. Dat tijdelijke medewerkers minder trainingen krijgen, maar juist meer training nodig hebben. En dat, hoe hoger je opleiding en positie in een bedrijf, hoe vaker je gebruik maakt van sociale regelingen, zoals thuiswerken of deeltijd werken. Meer conclusies uit het onderzoek zijn hier te vinden.
Met de bevindingen uit het onderzoek wordt een online tool opgericht, gefinancierd door de EU. Deze tool helpt bedrijven om vragen te beantwoorden over de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Drijvende kracht hierachter is Thomas Martens van de Universiteit Utrecht. Vooral bij het midden- en kleinbedrijf is dit platform zeer welkom, omdat zij vaak de financiële middelen niet hebben voor dure HR-programma’s.