Gig economy

Uber, Deliveroo, Foodora: een greep uit de nieuwe digitale platformen waarin vraag en aanbod bij elkaar komen. De zogeheten ‘gig economy’ is in opkomst: geen vaste arbeidscontracten meer, maar inkomsten die flexibel worden verdiend met het doen van klussen en zo nodig aangevuld met inkomsten uit andersoortige werkzaamheden. In de Verenigde Staten is reeds één op de tien medewerkers in meer of minder mate werkzaam in de gig economy.

In de afgelopen periode deed Meijerink onderzoek naar Human Resource Management in de platformeconomie. Om een beter gevoel te krijgen bij hoe het werkt en wat je ervaart als medewerker, stapte hij zelfs op de fiets om te bezorgen. Met exact hetzelfde contract en dezelfde arbeidsvoorwaarden als al die andere medewerkers van het bedrijf.”

Wettelijke onmogelijkheden

De platformorganisaties zijn er zeker niet allemaal op gericht de rechten en positie van hun medewerkers te ondermijnen, ziet Meijerink. Een deel wil graag wat betekenen voor hun medewerkers, bijvoorbeeld op het gebied van training en opleiding. “Sommige platformorganisaties geven echter aan door wetgeving belemmerd te worden. Als online platform willen investeren in arbeidsvoorwaarden en gelijktijdig flexibiliteit vragen van en bieden aan platformwerkers, dan wordt het meteen als een reguliere arbeidsrelatie gezien. En daarin kunnen weer andere dingen niet”, ziet Meijerink.

Momenteel worden er allerlei ingewikkelde omwegen gecreëerd om de situatie zo te maken dat deze wettelijk mag. “Maar strikt genomen is het een work around voor een probleem waar je veel fundamenteler naar moet kijken. We zullen op termijn toe moeten naar nieuwe en andersoortige wetgeving, het huidige systeem is te statisch. Als je echt goed wil aansluiten bij de behoeften en wensen van zowel werkgevers als werknemer, dan hoort daar wellicht ook een andere wettelijke status bij voor dit soort werk.”